选“辛苦”干部让有为更有位

2018-05-29 13:18:04来源:海外网-中国论坛网
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摘要:坚持能者上、庸者下、劣者汰,把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来,让有为干部有位。

据《人民日报》报道,近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际,认真贯彻落实。

近年来,随着党风廉政建设工作不断推进,全面从严治党的不断深入,管党治党的总开关不断拧紧,“旁门左道”被封死,党员干部的精气神得到不断提升,干事创业激情进一步被激发。尽管如此,有一些地方仍然存在干部“流血又流泪、干事常被批”的现象,造成干与不干一个样、干的越多批评越多等问题,最终导致干部“不想为、不愿为、不敢为”现象,为解决上述问题,须多措并举,真正让干部辛苦有所想、付出有所得。

引入竞争上岗机制,激发干部队伍活力。为政之要,莫先得于人。用一贤人则群贤毕至。然而一些地方在选拔任用干部时不按工作业绩和能力来,而是搞“论资排辈”“先来后到”,形成干与不干、干多干少、干好干坏都一样的“死循环”,上进心被慢慢磨灭,这样最终导致大家都宁愿少干事甚至不干事。贯彻落实《意见》,就要坚持好干部标准,突出事业为上、以事择人,把衡量担当作为的标尺亮出来,把重实实绩的用人导向鲜明树起来,完善干部考核评价机制,建立以实绩考核为核心的综合考核评价体系,实行竞聘上岗,坚持能者上、庸者下、劣者汰,把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来,让有为干部有位。

大力实施容错机制,激励干部担当作为。人非圣贤孰能无过。尤其是处于改革创新期,干事创业犹如摸石头过河,需要在不断摸索中前进,因此难免出错。众所周知,做的事越多,出错的几率也就越高,一些愿意干事、敢抓敢干、勇于担当作为的“老黄牛”往往得不到重用,然而一些无功无过的“老油子”“万金油”,却因为犯错少而得到重用和提拔,这些现象不仅伤了愿意干事的干部的心,还容易形成一种错误的用人导向。《意见》明确提出建立容错纠错机制,实际就是宽容和容忍干部在改革创新和干事创业中的错误,从而解决干事干部的后顾之忧,同时还要厘清容错的边界和底线,防止把容错当保护伞。

真情关心关爱干部,提升干事创业动力。安心才能安身,安身利于安业。关心关爱干部需要各级党组织从政治、工作、待遇、心理和生活上给予干部更多的关心爱护、支持帮助,为干部排忧解难,多给干部加油打气,努力让他们安心、安身、安业,激发投身工作的动力和活力,在解除干部的后顾之忧的同时,还要落实谈话制度,要谈话更要谈心,真正让谈心谈话走进干部心里,让干部感受到组织的关怀和温暖,让干部放开手脚干事创业。(文/黄建波)

责编:刘思悦、李鹏宇

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