容错纠错机制为实干家贴上“护身符”

2018-05-30 10:16:17来源:海外网-中国论坛网
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摘要:容错纠错机制就是旨在为担当的干部担当,为负责的干部负责,充分彰显组织对干部的宽容与爱护。

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近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,提出要建立健全容错纠错机制,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

当前,全面深化改革已经进入攻坚期、关键期,迫切需要一大批敢担当、善作为的干部,下深水、涉险滩,在摸着石头过河的过程中大胆探索、破冰而上,推动全面深化改革取得新突破、新成果。然而,即便“久经沙场”,也难免“马失前蹄”,再高的素质、再硬的本领、再多的经验也无法完全避免改革道路上的挫折与失误。

“规矩无外乎人情”,容错纠错机制就是旨在为担当的干部担当,为负责的干部负责,充分彰显组织对干部的宽容与爱护,但它讲的是国家利益的大情、事业发展的大情,护的是推动改革的先行者、干事创业的实干家。只要全心全意为党和人民谋事干事,无愧于职责使命,不悖于党纪国法,便可吃下这颗“定心丸”,卸下包袱、轻装上阵,在尽量避免走错路、走弯路的基础上,大胆闯、大胆试、大胆前行。

改革虽然需要边走边学,但不代表无所禁忌,倘若有人把容错纠错机制当作不守规矩的“后台靠山”、谋取私利的“救命稻草”,假借改革创新之名,肆意游走于党纪国法之外,无异于“搬起石头砸自己的脚”。所以,在探索的征途中,仍然要时刻把规矩挺在前面,做到心中有尺有戒,绝不能胡干蛮干,甚至打着改革的旗号干着违法乱纪的勾当。

容错纠错机制要想落实落地,必须建立在纪检监察、组织等相关部门的担当负责和密切配合基础之上,把握政策界限,坚持公平公正,明确什么样的问题需要严肃查处、严厉问责,区分什么样的问题适合容错、应该容错,并在纪律红线、法律底线内合理容错、大胆容错,既不能放纵袒护,又不能矫枉过正。同时,也要从关怀爱护干部的角度,坚持有错必纠、有过必改,对苗头性、倾向性问题早发现早纠正,帮助干部自我完善、自我提升,吸取教训、总结经验,重整旗鼓再出发。(文/正午)

责编:刘思悦、谭峰

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